Arbeitsvertrag für gewerbliche arbeitnehmer ohne tarifbindung

In Polen ist es selten, dass ein Tarifvertrag in der Privatwirtschaft Löhne und Beschäftigungsbedingungen vorsieht, die günstiger sind als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum. Viele Vereinbarungen legen Bedingungen fest, die sogar unter den gesetzlichen Standards liegen, obwohl der Anteil der Vereinbarungen mit Sub-Minimal-Normen nach Angaben der staatlichen Aufsichtsbehörde zwischen 2005 und 2009 von etwa der Hälfte auf ein Fünftel aller Vereinbarungen gesunken zu sein scheint. Im Jahr 2002 hielt es die damalige sozialistische Regierung für notwendig, das Gesetz zu ändern und die Aussetzung des Tarifvertrags im Falle finanzieller Not zuzulassen. Die Idee scheint gewesen zu sein, dass diese zusätzliche Flexibilität Tarifverhandlungen für Arbeitgeber attraktiver machen würde. Die Häufigkeit solcher Härtefallklauseln nahm in den Folgejahren zu, aber die Verhandlungstätigkeit (Anzahl und Abdeckung von Vereinbarungen) nahm ab. Unternehmen, die sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden, haben sich nicht die Mühe gemacht, bestimmte Bestimmungen des Tarifvertrags auszusetzen oder neu auszuhandeln, sondern den Tarifvertrag aufheben (Towalski 2005). 5. Nicht-hispanische weiße Männer machen 34,5 Prozent der Gesamtpersonen aus, die von Gewerkschaften vertreten werden. Diese Schätzungen basieren auf der EPI-Analyse der Daten der Current Population Survey Outgoing Rotation Group (CPS ORG) für alle Arbeitnehmer ab 16 Jahren.

Im Jahr 2016 gibt es 15,5 Millionen Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 64 Jahren, die durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt sind; 10,1 Millionen sind Frauen und/oder Farbige. Die Aufschlüsselung nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und Berufen in diesem Abschnitt konzentriert sich auf Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 64 Jahren, die durch eine Gewerkschaft vertreten werden, ebenso wie unsere Schätzungen der gewerkschaftlichen Lohnprämien (Vorteile), die später in dem Papier erörtert werden. Wir verlassen uns auf unsere eigenen Tabellen, um Rassen-/Ethnische Ausfälle zu erhalten, die sich gegenseitig ausschließen. Sciarra S (2006) Die sich entwickelnde Beziehung zwischen Tarifverhandlungen und Recht in den Mitgliedstaaten. In: E Kommission (ed) Industrial Relations in Europe 2006. Offizielle Veröffentlichungen der Europäischen Kommission, Luxemburg 25. In den zehn Staaten, in denen die Tarifverhandlungen am wenigsten ausgeglichen wurden, stieg der inflationsbereinigte mediane Stundenlohn von 1979 bis 2012 um 23,1 Prozent.

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