Überstunden bei all in Vertrag

Grundsätzlich kann eine Vereinbarung über die Pauschalzahlung zusätzlicher Arbeitsstunden in zwei Arten getroffen werden: eine Pauschalzahlung für Überstunden oder einen All-in-Vertrag. Erstere deckt nur eine bestimmte Anzahl von Überstunden ab, wie im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt, während die All-in-Klausel eine Gesamtzahlung (über den Tarifvertrag hinaus) benennt, die alle zusätzlichen Leistungen abdeckt. Beide Modi regeln nur die Art der Bezahlung für zusätzliche Arbeit, die geleistet wird, aber keiner von beiden verpflichtet den Arbeitnehmer, tatsächlich Überstunden zu leisten. Den Arbeitgebern wird daher empfohlen, eine diesbezügliche Verpflichtung des Arbeitnehmers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Je nach Geschäftspraxis sollten Arbeitsverträge Informationen über die Haltung des Unternehmens zu Überstunden enthalten. Es sollte auch Details zu Überstunden-Zahlungssätzen (falls vorhanden) und wie es berechnet wird. Überstunden werden in der Regel als Arbeitsstunden über den regulären Vollzeitbedarf einer Organisation klassifiziert. Wenn eine Arbeitskraft feste Arbeitszeiten hat, wären Überstunden zusätzliche Arbeitsstunden. Österreichs Arbeitsminister Rudolf Hundstorfer unterstützt die Forderung der Gewerkschaft nach mehr Transparenz.

Er schlägt vor, dass die Arbeitnehmer die Details ihrer tariflichen Löhne kennen und wie viel Überstunden durch ihren Lohn abgedeckt werden. Obwohl er die Abschaffung von “All-in”-Verträgen nicht unterstützt, stimmt er zu, dass Arbeitnehmer nicht bestraft oder benachteiligt werden sollten, indem sie mit einem Arbeiten arbeiten. Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine zusätzliche Zahlung oder eine höhere Zahlung für geleistete Überstunden. Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen für Überstunden enthalten. Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Als Reaktion auf die Umfrageergebnisse forderte gpA-djp, dass “All-in”-Arbeitsverträge nur auf Führungskräfte beschränkt werden. Sie plant, im ersten Halbjahr 2014 Gesetzesänderungen vorzulegen. Beispielsweise kann der Vertrag eines Mitarbeiters verlangen, dass er 30 Stunden pro Woche arbeitet, aber am Ende 35 Stunden pro Woche arbeitet. Das Gesetz besagt, dass Sie Jahresurlaub auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Stunden zahlen müssen, die 35 Stunden pro Woche betragen. Ein Arbeitgeber, der sich auf garantierte oder nicht garantierte Überstunden verlassen möchte, sollte in den Beschäftigungsbedingungen klar festlegen, dass die Überstunden obligatorisch sind. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird.

Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Anstatt Überstunden zu bezahlen, bieten einige Arbeitgeber “Auszeit statt”. Dies wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und jedes Mal, wenn Sie abheben, wird in der Regel zu einem Zeitpunkt sein, der dem Arbeitgeber passt. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung für zusätzliche Stunden und es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne für Überstunden, obwohl Ihr durchschnittlicher Lohnsatz nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen darf. Überstundenvergütung ist ein Lohn, der sich aus der Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit ergibt, die im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers angegeben ist. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Instituts für Empirische Sozialstudien (IFES) untersuchte die Bereitstellung von “All-in”-Verträgen in Österreich. Nach dieser Art von Vertrag ist das vereinbarte Gehalt dazu bestimmt, die Arbeitnehmer für alle überstunden zu decken. Im Allgemeinen würde ein “All-in”-Vertrag einen Pauschalbetrag für zusätzliche Stunden enthalten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass sie detaillierte Aufzeichnungen darüber führen, wie viel Überstunden geleistet wurden und wie viel zusätzliche Freizeit weggenommen wurde.

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